学院始建于1933年，是一所学科门类齐全的国家“211 工程”重点建设大学、广东省人民政府和教育部共建学校、广东省高水平大学重点建设高校。为满足高水平大学建设需要，实现国内一流、世界知名的研究型师范大学建设目标，现面向海内外公开招聘师资博士后。师资博士后的招收和管理遵照《学院师资博士后实施办法（试行）》执行。

学校每年招收师资博士后50名左右。学校现有17个博士后科研流动站：生物学、教育学、心理学、理论经济学、体育学、中国语言文学、物理学、马克思主义理论、数学、哲学、地理学、中国史、世界史、生态学、化学、应用经济学、电子科学与技术。博士后科研流动站及合作导师简介详见学院博士后之家网站的“博士后科研流动站”栏目。

1、在海内外著名高校或研究机构获得博士学位；

2、具有国际化视野和团队合作精神，从事创新性研究工作并取得优秀成果，经通讯评议，科研成果在同领域同龄人中处于先进水平，且具有较大发展潜力者；

3、自然科学类学科原则上年龄不超过30周岁，人文社会科学类学科原则上年龄不超过35周岁；

4、品学兼优，身心健康，作风正派；

5、本校毕业的博士原则上不能作为本校师资博士后培养。

1、薪酬待遇。师资博士后的薪酬由国家、广东省博士后专项经费和学校人才队伍建设经费等共同承担。师资博士后在站期间实行年薪制，学校每年给予税前年薪20万元（含国家、广东省博士后专项经费），其中基本年薪16万元，绩效年薪4万元，共安排2年。基本年薪分摊到12个月逐月发放，绩效年薪视中期考核和出站考核结果发放。

2、社保待遇。师资博士后在站期间按照有关规定参加社会保险，缴存住房公积金。

3、住房待遇。师资博士后在站期间可按规定租住博士后公寓，出站或退站时须退还学校。

4、子女入学待遇。师资博士后在站期间子女可按有关规定入读学院附属幼儿园、学院附属小学。

填写并提交《学院师资博士后申请表》（附件1），同时按照申请表填写说明的要求提供相关附件材料。

1、出站考核的最低任务要求。年均承担教学任务80学时左右；年均作公开学术报告2场；自然科学类学科发表2篇SCI论文、SSCI论文或T级学术论文，人文社会科学类学科发表1篇T级加1篇A级学术论文（已录用的需提供期刊用稿证明）；同时主持1项省部级（含）以上纵向科研项目（含国家自然科学基金青年项目/国家社会科学基金青年项目、博士后科学基金特别资助项目）。（注：上述科研业绩均需以师资博士后本人为第一作者或通讯作者/项目主持人、以学院为第一完成单位；科研业绩评价参照现行的学院科研业绩评价方案执行。）

2、出站考核通过者的后续管理。师资博士后出站考核通过且符合学校教师招聘的基本条件者，须与学校签订不少于3年的聘用合同，合同期内可参加学校的岗位竞聘。具体聘用方式和聘用期限根据其专业技术职务晋升情况确定。聘用期满后，视其专业技术职务晋升情况和聘期考核结果确定续聘事宜，聘期内没有晋升高级专业技术职务者，不予续聘。

六、联系方式

联系人：刘老师

电话：020-85217886

传真：020-85213352

Email：bgb@scnu.edu.cn

学院博士后之家网站主页：http://pd.scnu.edu.cn/

地址：广东省广州市学院人事处博士后管理办公室

邮编：510631

附件1：《学院师资博士后申请表》

附件2：学院二级单位博士后工作秘书联系方式

附件3：专家推荐信